英国豪迈是一家致力于生命安全技术的全球性集团，致力于创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。日前，该集团宣布了一个雄心勃勃的目标：到2024年3月底，所有子公司董事会中的女性成员比例均应达到40-60%的性别平衡范围。

作为富时100指数成分股公司，英国豪迈旗下有近50家中小型技术型公司，每个子公司均设有董事会。这个新的性别多样性目标将适用于20多个国家的200 余名高级管理人员。

这次的性别多样性目标建立在一个重要的基础上，那就是英国豪迈集团董事会和执行董事会的女性成员占比现已分别达48%和67%。子公司的女性成员占比则均为23%，该目标是英国豪迈集团今年早些时候宣布的可持续发展框架的一部分，旨在扩大集团对世界的积极影响，助力实现英国豪迈企业宗旨，即每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。除了多样性、公平和包容性（DEI）外，这一可持续发展框架还包括对气候变化和循环经济的承诺。

英国豪迈集团人力与沟通部总监Jennifer Ward表示：

“我们对性别平衡议题近年来在集团层面所取得的进展感到高兴。但我们希望能挑战更多，进一步推动在全球各地子公司也做出积极的变化。

我们相信，建立包容性的企业，使其所显现的与我们生活、工作社区的包容性互通，对于实现我们的宗旨、加速业务增长至关重要。”

英国豪迈集团已出台多项举措，帮助旗下子公司提高员工性别多样性。其中包括：针对所有高层领导人的包容性领导力培训计划，旨在从STEM学科吸引未来女性领导者的全新人才招聘策略，以及可以吸引更多女性进入企业的灵活工作方式。

目前，改善子公司董事会性别平衡的努力已初见成效，女性成员的比例从去年的19%上升到今年的23%。

2021年，在欧洲女性董事组织（European Women on Boards）对668 家企业的领导者性别多样性评比中，英国豪迈集团名列第8位。自2017年以来，英国豪迈集团也是30%俱乐部（30% Club）的积极参与者，该组织致力于促使企业将董事会中至少30%的席位留给女性。