2020年6月23日是第七个国际女性工程师日（INWED)。这项一年一度的国际性推广活动旨在展示女性在传统上由男性主导的工业行业取得的成就和影响。呼吁世界各地的人们重视女性在工程领域的地位，并为女性提供更多在工程行业中就职的机会，支持更多女性成为工程师、科学家和业界领袖的梦想。

英国豪迈一直以来致力于构建具有多样性和包容性的企业团队，包括积极呼吁消除性别偏见，鼓励女性在职场中展示自我风采。豪迈非常有幸的拥有非常多比例的女性工程师和领导者，她们在豪迈的创新、科研和管理领域有着非常突出的表现，展示着女性独有的风采。

在今年的国际女性工程师日前后，我们在豪迈内部采访了五位女性工程师，一起来听听看她们如何乘风破浪? 职场里最吸引她们的是什么？对于女性的职业发展，她们又有何见解？

Susan Su，工程总监英国豪迈子公司比业电子研发团队领导者，从中国一路乘风破浪到美国

来自中国的Susan于2006年加入英国豪迈子公司比业电子，从零开始建立了11人的中国研发团队，为亚洲市场研发生产出了很多新产品，与用户建立了极其密切的关系，更和管理团队一起制定战略方向，搭建比业电子在中国的架构体系和规章流程。

Susan去年11月份被派往美国，担任比业电子总部工程总监，带领美国团队开展研发任务，参与制定全球市场战略和产品研发。从中国到美国，一路乘风破浪，被问及职场女性的职业发展，Susan先引用了一句中国的俗语 “男女搭配，干活不累”。我们的最终用户不光有男性，也有女性，因此对我们的团队来说，和用户一样保持性别的多样化非常重要。

听听看Susan认为英国豪迈最吸引她的是什么？“过去十余年，我在英国豪迈和比业电子学到了很多东西。我非常赞同豪迈的企业宗旨，这个愿景非常鼓舞人心，我们正在将世界变得更好，与全球豪迈人共同努力，想到这些我感到非常开心。”Maya Barley创新和战略营销总监，英国豪迈子公司睛乐哈佛和麻省理工学院健康科学与技术联合博士学位

来自英国，曾就职于美国国家航空航天局

Maya Barley小时候梦想成为芭蕾舞演员或是歌剧演员，后来又想要当宇航员探索太空...她的身上充满着对未知的探索欲。

Maya获得了哈佛联合麻省理工学院健康科学与技术博士学位，曾在美国国家航空航天局工作，現在她是英国豪迈子公司睛乐的创新和战略营销总监。

她常常会与终端用户，例如眼科医生、验光师和医疗专业人员沟通, 了解他们的需求和未来趋势，探讨如何更有效地诊断病症、治疗病人等等。而后思考怎样的产品可以帮助他们，与团队讨论，着手研发创新。关于创新和管理，在工程领域耕耘多年的Maya有自己的见解：“协作至关重要。因此，为了充分理解用户的需求，我们需要在我们的团队中融入各种各样的声音。从战略家到行动导向的实干家，从大思想家到注重细节的人，一个优秀的创新团队要有全面的搭配组合。”Erica T A Chriguer公司董事总经理，英国豪迈子公司Cardios来自巴西，热爱科学的梦想家

Erica在学生时期十分热爱科学, 梦想成为一名医生。于是她的父亲建议她攻读科技与健康专业，在当时是一门全新学科。她很庆幸自己听从了父亲的建议。毕业后她仍然对如何利用科技为病人提供更好的帮助非常感兴趣，于是继续研究生物医学工程。

Erica在1998年加入了英国豪迈子公司Cardios，公司的核心技术可以帮助诊断心律失常和心血管疾病，并预防心脏病发作。在她看来，这是一项能够挽救生命的技术。由于对技术的深刻了解，Erica得到了与用户会面的机会, 教他们如何使用产品。2002年，她成为了商务经理，负责培训销售和客服。2017年, 她成为了Cardios公司董事总经理。Erica表示：“我的职业生涯是在Cardios公司不断地学习和成长中获得的，它们拓展了我在不同领域的知识。我要感谢Cardios的创始人里卡多•米格里诺博士给我的机会。现在Cardios是英国豪迈的子公司，这使得Cardios能够继续成长，变得更加国际化！”

听听Erica向我们分享她对女工程师职业发展的观念:“在我看来，性别的多样性能推动发展与创新，这一点是显而易见的。当大家聚在一起分享自己独特的体验时，我们可以从经验、思想和背景的差异中获取到不同的观点与想法。在医疗技术领域工作，我们应该挑战现状，寻找新的做事方式和解决问题的方法。”Julie Eaton分事业部首席执行官，英国豪迈来自美国，前杜邦分事业部战略和商业发展副总裁

Julie在杜邦开始了她工程师的职业生涯，22岁她便开始培训操作人员，让新设备成功投入运行，完成这些项目使她产生了充足的自信。随后一路乘风破浪，直至成为了杜邦分事业部战略和商业发展副总裁。

今年Julie选择加入英国豪迈。她说:  “我本没有找新工作的打算，但当我被豪迈邀请的时候，一瞬间就被吸引住了。真正打动我的是它的宗旨、崇高的核心价值观、企业DNA，以及它的运营模式。”听听Julie向我们分享她对女工程师职业发展的观念:“我们希望男性与女性共同成为领袖，希望男性也支持这一想法，在女性没有得到充分尊重的时刻支持她们。例如，在一个场合出现对女性的臆断时，有人可以站出来。”以下是Julie给初入职场的女工程师的分享:"你没有成绩单，不要期望你的工作能为自己说话, 但你的同事说看看我做了什么, 他们并不是自我为中心，只是在想办法展示自己的成功。埋头苦干是不够的。"

Divya Karunanithi产品开发经理，英国豪迈子公司OneThird来自荷兰，豪迈未来领袖计划项目学员

Divya一直对科学和技术感到兴趣。她的父母都拥有STEM(科学、技术、工程和数学)学位。她的父亲是一名纺织工程师，母亲是一名科学和数学老师。她说：“ 父母总是会告诉我他们在做什么，每当我对某一领域表现出兴趣时，他们会尽全力鼓励我去探索。”

Divya说：“我希望进入一家拥有传感器技术的公司，当我了解到豪迈时，立刻被集团中各种领域的公司、技术和应用所吸引。不仅仅聚焦于满足部分用户的需求，豪迈认为每个人都应该享有良好的生活品质，这个宗旨和理念打动了我。”

英国豪迈开展了旨在培养商业领导者的未来领袖计划，这一项目为热爱工程的应届毕业生提供了良好的职业发展路径，Divya经过层层筛选顺利成为其中一员，当我们问及参与课程的体验，她是这样跟我们说的：

“我的职业生涯才刚刚起步，但毋庸置疑，我最自豪的事情是遇到了英国豪迈并成为豪迈未来领导者(HFL)项目的一员。这个课程使我成长非常多，我体验过很多研究生培训项目，相对而言，HFL真的更有意义。”

最后，Divya还给到初入职场的女工程师一句分享:

“学会适应不舒服的感觉。你会一直被推出你的舒适区, 保持热情, 拥抱持续的挑战。”

五位姐姐一路在职场中乘风破浪，在豪迈的大家庭中成就自我。豪迈一直在寻找对未知充满好奇，极具探索欲的人才，一同共创更美好的未来。