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英国豪迈集团2020年度全球管培生项目“未来领袖”项目将于11月3日正式开放申请。

豪迈“未来领袖”招聘计划，又称HFLP (Halma Future Leaders Program)，目的旨在吸引高素质人才，为全球及亚太地区寻觅并培养未来的商业领袖，进一步促进业务发展，持续推动企业宗旨：每一天都致力于为每个人创造一个更加安全、清洁和健康的未来。

英国豪迈是一家致力于生命安全技术的全球性集团，旗下拥有超过45家公司，业务遍及全球160多个国家。并在伦敦证交所上市，同时也是英国富时100指数成分股公司，在2019/20财年全球总收入达13.3亿英镑。

项目概述

豪迈集团以创业思维为主导，宗旨明确、迅捷灵活。人才优先根植于豪迈的发展和文化基因中。“未来领袖”计划希望吸引敢于拥抱变革、有好奇心、创业精神和责任感的年轻人才，并通过五-七年的培养，使其成为豪迈子公司及业务单位的未来领导者。

-加入由15名高潜力毕业生组成的团队

-根据个人需求和能力进行定制化的项目

-全球化，相互协作，灵活，高度负责

-2年（4*6个月）的全球项目轮岗，全职雇佣

-参加领导力、商业、运营、技术和创新等商业能力的培训模块

-项目结束后在集团子公司或业务单位的正式就职机会

招募要求

我们热忱邀请本科及以上学历的技术、工程或科学专业的人才加入，具备以下特质者优先考虑：

• 认可豪迈的企业宗旨与组织文化基因
• 充满热情
• 关系塑造者
• 结果导向
• 充分使用资源
• 具有抗压性
• 保有好奇心的学习型人才
• 具备领悟能力
• 志存高远
• 具备团队精神

选拔流程

整个招聘流程从2020年11月开始，一直持续到次年1月。

1. 11月3日-20日 线上申请

2. 11月21日-30日 线上评审

3. 12月1日-15日 视频面试

4. 12月16日-31日 最终考核

5. 1月1日-15日 发放入职通知

线上申请方式

点击进入豪迈集团官方网站：https://www.halma.com/our-people/future-leaders， 即刻申请

校园宣讲会日程

上海交通大学

日期：2020年11月2日

时间：18:30 -19:30

地址：上海交通大学闵行校区铁生馆100号

联系人：王诗妍， 176 0579 0211

清华大学

日期：2020年11月10日

时间：19:00 -20:00

地址：清华大学职业发展中心天一厅（待定）

万分期待你的加入，成为豪迈未来领袖，带领我们一同改变世界！

联系人：袁凤华， 185 0059 8725

 

• 世界上有7.85亿人——全球十分之一的人——家附近没有干净的水。
• 世界上有20亿人（几乎四分之一的人）未拥有得体的厕所。
• 每年约有31万5岁以下儿童死于因水和卫生条件差而引起的腹泻。也就是说，每天大约有800个孩子，或者每两分钟就有一个孩子因此丧生。
• 在水和厕所上每投资1英镑，生产效率平均提高4英镑。
• 只要15英镑就能为一个人提供干净的水。

水是地球上最关键的资源，然而在今天，全球仍有数以百万计的人无法在住处附近获取清洁水源。清洁饮用水的缺乏是一个严重的全球性问题，当前的流行病更是强调了清洁水的重要性。全球有十分之一的人无法在家附近获取干净水源，缺乏清洁水和良好的卫生设施会导致腹泻，每天有800多名五岁以下儿童因此丧生。

作为致力于生命安全技术的全球性集团，2020年10月15日英国豪迈集团宣布与国际水资源慈善组织WaterAid合作，帮助解决全球清洁水供给和水质问题。豪迈与WaterAid将通过为期两年的努力为水资源严重缺乏地区的人群提供干净的饮用水，用以缓解全球洁净水源短缺的问题。

Halma-WaterAid此次合作将主要专注于印度东北部的两个地区：Bhagalpur和Buxar，这两个地区分别只有15％和3％的人口能够使用社区的自来水，而这两个地区中只有1％的人家中有自来水。在Buxar，有97％的人仍在使用受砷影响的浅水泵抽取的水。

作为合作项目中的一环，豪迈将捐赠至少20万英镑的资金以及自己的水质处理技术，推动如下计划执行：

• 安装水质处理系统，让5000人获得安全的供水；
• 为10个村庄提供社区运营和维护管理以及水质监测，并将培训社区志愿者维护和运营该系统；
• 让3000人拥有安全取水的资源。

豪迈集团旗下有六家水分析、处理和监测公司：Palintest，Sensorex，HWM，Hydreka，MiniCam和UV Group。专注于水质分析的Palintest将提供水质测试套件，WaterAid将与当地的非政府组织合作，组织当地人员建立当地社区水质测试能力。Palintest支持世界范围内实验室基础设施有限或安全水测试和监测具有挑战性环境下的人道主义努力。Palintest的一系列便携式测试工具是为现场测试而设计的，使所有人都可以进行水质测试。

豪迈还将激励旗下45多家公司，节约用水并减少废水排放量，以减少全球业务对气候的影响。豪迈和WaterAid拥有共同的宗旨：为每个人提供更安全，更健康的未来。距实现联合国可持续发展目标6，即为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理仅有十年，豪迈正在利用其技术和专业知识支援最落后及最需要帮助的地区与人们。

英国豪迈医疗与环境事业部分事业部首席执行官Constance Baroudel表示：“我们的宗旨是通过开发有助于解决全球挑战的创新技术，每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。获得清洁、安全的饮用水和基本卫生条件对于更健康的生活至关重要，而当前的全球新冠疫情更佐证了其重要性。我们期待利用我们的技术专长以及员工的热情来支持WaterAid为Bhagalpur和Buxar社区提供清洁的水供应，这是儿童健康成长的基本条件，也是当地家庭生活必不可少的日常需求。”

WaterAid传播与筹款总监Marcus Missen表示：“ 新冠疫情强调了清洁水的重要性，但印度仍有9800万人在没有清洁水的情况下面临危机，暴露在疾病传播风险当中。确保每个人都有可靠的清洁水源是抵御这一全球流行病的第一道关键防线，WaterAid很荣幸能与英国最成功的以技术擅长的集团之一—-英国豪迈集团合作。我们与英国豪迈集团的清洁水和可持续发展计划紧密结合。他们的及时支持将有助于保护印度乃至全球社区的生命。”

关于WaterAid

WaterAid正在努力为世界各地的每个人提供清洁的水，安全的如厕环境和良好的卫生习惯。这个国际非营利组织在28个国家/地区开展工作，以改变最贫穷和最边缘化人群的生活。自1981年以来，WaterAid已使2700万人获得清洁水，2700万人获得了得体的厕所。

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯（Andrew Williams）被评选入今年的HERoes商业女性倡导者名单（HERoes 50 Advocate List），以表彰他在促进职场性别多样性中作出的贡献。

商业女性倡导者名单，与女性执行官名单、未来女性领导人名单共同组成了HERoes女性榜样名单（The HERoes Women Role Model Lists）。HERoes女性榜样名单成立于2017年，每年举行一次。榜单由INvolve（一家以倡导多样性和融合性为业务的全球网络公司）运营，由雅虎财经支持，旨在表彰商界支持女性、推动职场性别多元化变革的领导者。

HERoes商业女性倡导者名单表彰了全球50位商业领袖，这些领袖推动了工作环境性别多样性的变化，并推动新一代多元化人才的出现。

2014年，安德鲁着手改善豪迈执行董事会团队的多样性和性别平衡，当时该团队没有一名女性代表。到如今，执行团队加入了五名女性，占团队的63％。此外，在负责统筹集团业务结构并领导收购活动的英国豪迈分事业部首席执行官（DCE）中，性别平衡也得到了显著改善，女性在DCE职位中占44％。

英国豪迈给旗下全部企业的子公司董事会设定了40％至60％性别平衡的目标，为了推动持久变革，英国豪迈还启动了一项全新的全球包容计划。

自2017年以来，安德鲁一直是30％俱乐部的活跃成员，该俱乐部是一个会员组织，致力于争取至少30％的董事会席位由女性担任。

去年，三位英国豪迈女性高管被《英国金融时报》评选入“最具影响力100位工程女性”榜单。在榜单中，英国豪迈是仅有的多次出现在榜单内的两家公司中的一家。

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯（Andrew Williams）表示：“我们知道，支持女性在职场上成长不仅对社会有益，对企业也是如此，我期待与我们的执行董事会团队一起继续推动这一重要议程。我们知道，英国豪迈在所有形式的多样性上还需要做更多的工作，我们致力于建立更具包容性的业务以实现这一目标。”

豪迈的企业宗旨和持续贯彻，被公认为践行宗旨最佳案例，展示了我们的宗旨如何推动我们的战略。

于8月底发布的牛津大学(Oxford University)赛德商学院(SAID Business School)撰写的关于企业宗旨的报告《现代企业制定宗旨》(Enacting Purpose Within the Modern Corporation)，引用了英国豪迈集团的经验作为创建企业宗旨的成功案例，《福布斯》和《哈佛商业评论》也据此发表了专题报道。

该报告就宗旨的价值、如何定义宗旨，以及如何创建一个更健全的治理框架来帮助企业的董事会制定宗旨进行了报告。这篇报告借鉴了整个学术界的研究，以及来自欧洲的一些先进企业和机构的最佳实践见解。

报告中给出了一个关于企业宗旨的SCORE框架（评分框架），作者将英国豪迈集团作为其中一项依据的成功案例进行了详细报道。在这一章节中提到，要将企业宗旨落实到实践行动当中，必须直接连接到战略，以及未来十年的机遇。企业董事会应该确保高级管理层清楚地了解企业宗旨，以及与合作伙伴组织的整个供应连锁和客户市场。

这一观点与豪迈集团的理念不谋而合，多年来，豪迈一直秉持:“保护生命，提高生活质量”的企业宗旨，并将其付诸实践，落实到企业的每一个决策与行动当中。在2017年，我们又以更有行动导向的宗旨取代了它，即“每天为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”。

随着终端市场被数字化逐渐颠覆，产品趋同性逐步提升，豪迈敏捷的商业模式和创业文化显然是我们独特的竞争优势。然而，我们还需要一个更雄心勃勃的目标，以吸引和发展一个更多样化的个人和组织群体，以取得成功。我们的企业宗旨明确地定义了我们所经营的终端市场，以及我们热切期盼的日益增长的影响力。这从根本上改变了我们定义目标市场和技术的方式。

对收购对象的评估取决于它们的“适配性”，而“每个人，每天”这一元素反映了我们新产品开发日益增强的全球相关性和数字化。豪迈的外部合作伙伴生态系统正在逐步扩大，并在集团和公司层面形成了新的战略合作伙伴关系，包括对能够推进我们目标的技术进行少数投资。

想要下载牛津大学(Oxford University)赛德商学院(SAID Business School)的报告原文，可以点击此处链接查阅。阅读《福布斯》报道请点击此处。

2020年度英国商业大奖入围名单在上海市静安香格里拉大酒店隆重揭晓，共有42家优秀企业、机构和个人入围，并顺利进入决赛的甄选。

2020年英国商业大奖（2020 The British Business Awards)是由英国商会（British Chamber of Commerce in China）主办的盛大商业价值评选活动，活动得到英国国际贸易部（DIT）、 英国文化教育协会、英中贸易协会（CBBC）、英国工商业联合会（CBI）以及中国英国商会、广东英国商会和中国西南英国商会的大力支持。

英国豪迈集团与旗下子公司北京科尔康安全设备制造有限公司（Crowcon)，一共入围了三项英国商业奖项。

• 英国豪迈集团入围年度英国企业奖（British Company of the Year Award）。年度英国企业奖旨在表彰在中国任何行业中的英国企业，承诺致力于发展两国之间可持续的商业和文化关系。

• 英国豪迈集团入围年度可持续发展奖（Sustainability Award）。年度可持续发展奖旨在表彰在中国承诺并帮助建设可持续发展商业模式的英国企业。

• 科尔康入围年度创新奖（Innovation Award）。年度创新奖旨在表彰英国企业在将创新的理念、产品或流程方法带入中国市场方面的卓越表现。

英国商业大奖创办于2008年，是每两年举行一届的全国性评选。该奖项旨在表彰对中英贸易、投资及商业合作发展做出杰出贡献的企业与个人，以及他们身上展现出拓思立新、勇于创业、锲而不舍的精神。

英国驻沪总领事胡克定（Chris Wood）先生：“很高兴参加今晚的活动。看到这里座无虚席，我认为这很好地反映了英国商业大奖的重要性。中国经济复苏势头良好，企业在华经营也非常顺利。在经历了充满挑战的几个月后，现在正是庆祝中英两国企业和两国贸易优秀成果的大好时机。我向所有入围者表示祝贺，并十分期待和大家在10月底再聚首，一同见证各个奖项优胜者的诞生。”

正值八月水质月，我们来谈谈清洁用水的重要性。

英国豪迈近日宣布了截至2020年3月31日止的12个月的2019/20全年业绩。

概述

• 连续17年取得创纪录的收入和利润。
• 收入增长11%，经调整 ¹ 税前利润增长9%，法定税前利润增长8%。
• 固定汇率下，总收入自然增长 ² 5%；固定汇率下，经调整 ¹ 税前利润自然增长 ³ 2%，或4%，不包括500万英镑的新冠肺炎相关客户坏账拨备。
• 全面性增长：集团四个事业部全部实现收入增长，其中三个事业部的经调整 ¹ 营业利润均有所增长。所有主要地区的收入都在报告和固定汇率 ³ 基础上实现增长。
• 收购表现强劲，使收入及经调整 ¹ 税前利润增长增加了5%；十项收购已完成，且收购渠道运作良好。
• 持续增加投资，同时保持高销售回报率和资本回报率 ³ 。研发开支增加14%，相当于收入的5.4%。
• 现金产生能力强大，现金转化率达97%，资产负债表和流动性状况良好，年末负债比率（负债净额对息税折旧摊销前利润比率）为1.1倍。
• 全年股息总额增长5%，连续41年每股股息增长5%及以上。
• 2021财年第一季度弹性交易：收入较2020财年第一季度下降4%，反映出对许多英国豪迈产品的刚性需求；现金产生能力良好；订单量高于上年同期收入。
• 复苏的时间和状况仍不确定；目前，预计2021财年的经调整税前利润将比2020财年低5%至10%，下半年的经调整利润比重将比往年更大。

英国豪迈集团首席执行官Andrew Williams表示：

“英国豪迈在过去一年取得了创纪录的财务业绩，尽管受到新冠肺炎疫情的影响，但今年第一季度的交易仍然具有弹性。这反映出我们明确的宗旨和专注的策略，灵活敏捷的组织以及在所选市场中长期稳定的增长动力。基于这些优势，再加上我们员工的素质以及我们针对创新和技术不断增加投资，我们希望能够在未来的几年中继续为所有主要利益相关者创造价值。”

注：

1. 经调整，剔除所收购无形资产、收购项目、重大重组成本，处置业务所产生损益的摊销，以及上一年度在固定收益养老金计划中均等化男女退休金福利的影响，总额为4,290万英镑（2019年：3,900万英镑）。有关详细信息，请参见业绩附注1。
2. 经调整，剔除所收购无形资产、收购项目、重大重组成本，处置业务所产生损益的摊销，上一年度在固定收益养老金计划中均等化男女退休金福利的影响以及相关税收。有关详细信息，请参见业绩附注2。
3. 经调整¹税前利润、经调整¹每股收益、有机增长率、销售回报率⁵及总投资资本回报率是管理层采用的替代绩效指标。有关详细信息，请参见业绩附注1、2及3。
4. 每股已付及拟付股息总额。
5. 销售回报率定义为持续经营所得经调整¹税前利润，以占持续经营务收入的百分比表示。
6. 包括国际财务报告准则第16号中定义的租赁负债6,150万英镑（2019年：5,030万英镑）。
7. 包括中期股息每股6.54和建议末期股息每股9.96。

如需更多资料，请联系：

英国豪迈股份有限公司                                 +44 (0)1494 721 111

集团首席执行官Andrew Williams

首席财务官Marc Ronchetti

投资者关系主管Charles King                      +44 (0)7776 685948

MHP Communications                                +44 (0)20 3128 8788

Rachel Hirst/Andrew Jaques/Giles Robinson

 

本公告及有关英国豪迈的其他资料可在本集团网站www.halma.com查阅。业绩展示的网络直播也于同一网站上发布。

备注：

1.英国豪迈是一家致力于生命安全技术的全球性集团，每一天都致力于为每个人建立一个更安全、更清洁、更健康的未来。我们的创新产品和解决方案解决了当今世界面临的许多关键问题。集团包括四大事业部：

• 过程安全：其技术用于保护工作人员与资产的安全。
• 基础设施安全：其技术用于拯救生命、保护基础设施并确保公共空间内的安全移动。
• 环境与分析：其技术用于改善环境保护和保障关键生命资源安全。
• 医疗：其技术用于提高患者生活质量和提高医疗保健提供者提供的护理质量。

英国豪迈业务的主要特点是具有细分市场的专业技术和应用知识，为市场提供强大的长期增长潜力。许多集团业务都是其专业领域的市场领导者。

2.你可以从www.halma.com网站上查看或下载本公告以及最近半年和年度财务报告的副本。

3.本公告包含若干前瞻性陈述，这些前瞻性陈述是由董事在其批准公告之日之前善意使用当时现有信息所作。应谨慎对待前瞻性陈述，因为就其性质而言，此类陈述涉及与未来可能发生的事件和情况有关的风险和不确定性。实际结果可能与这些陈述中所述不同，具体取决于这些不确定未来事件的结果。

2020年6月23日是第七个国际女性工程师日（INWED)。这项一年一度的国际性推广活动旨在展示女性在传统上由男性主导的工业行业取得的成就和影响。呼吁世界各地的人们重视女性在工程领域的地位，并为女性提供更多在工程行业中就职的机会，支持更多女性成为工程师、科学家和业界领袖的梦想。

英国豪迈一直以来致力于构建具有多样性和包容性的企业团队，包括积极呼吁消除性别偏见，鼓励女性在职场中展示自我风采。豪迈非常有幸的拥有非常多比例的女性工程师和领导者，她们在豪迈的创新、科研和管理领域有着非常突出的表现，展示着女性独有的风采。

在今年的国际女性工程师日前后，我们在豪迈内部采访了五位女性工程师，一起来听听看她们如何乘风破浪? 职场里最吸引她们的是什么？对于女性的职业发展，她们又有何见解？

Susan Su，工程总监英国豪迈子公司比业电子

研发团队领导者，从中国一路乘风破浪到美国

来自中国的Susan于2006年加入英国豪迈子公司比业电子，从零开始建立了11人的中国研发团队，为亚洲市场研发生产出了很多新产品，与用户建立了极其密切的关系，更和管理团队一起制定战略方向，搭建比业电子在中国的架构体系和规章流程。

Susan去年11月份被派往美国，担任比业电子总部工程总监，带领美国团队开展研发任务，参与制定全球市场战略和产品研发。从中国到美国，一路乘风破浪，被问及职场女性的职业发展，Susan先引用了一句中国的俗语 “男女搭配，干活不累”。我们的最终用户不光有男性，也有女性，因此对我们的团队来说，和用户一样保持性别的多样化非常重要。

听听看Susan认为英国豪迈最吸引她的是什么？“过去十余年，我在英国豪迈和比业电子学到了很多东西。我非常赞同豪迈的企业宗旨，这个愿景非常鼓舞人心，我们正在将世界变得更好，与全球豪迈人共同努力，想到这些我感到非常开心。”

Maya Barley创新和战略营销总监，英国豪迈子公司睛乐

哈佛和麻省理工学院健康科学与技术联合博士学位

来自英国，曾就职于美国国家航空航天局

Maya Barley小时候梦想成为芭蕾舞演员或是歌剧演员，后来又想要当宇航员探索太空…她的身上充满着对未知的探索欲。

Maya获得了哈佛联合麻省理工学院健康科学与技术博士学位，曾在美国国家航空航天局工作，現在她是英国豪迈子公司睛乐的创新和战略营销总监。

她常常会与终端用户，例如眼科医生、验光师和医疗专业人员沟通, 了解他们的需求和未来趋势，探讨如何更有效地诊断病症、治疗病人等等。而后思考怎样的产品可以帮助他们，与团队讨论，着手研发创新。关于创新和管理，在工程领域耕耘多年的Maya有自己的见解：

“协作至关重要。因此，为了充分理解用户的需求，我们需要在我们的团队中融入各种各样的声音。从战略家到行动导向的实干家，从大思想家到注重细节的人，一个优秀的创新团队要有全面的搭配组合。”

Erica T A Chriguer公司董事总经理，英国豪迈子公司Cardios

来自巴西，热爱科学的梦想家

Erica在学生时期十分热爱科学, 梦想成为一名医生。于是她的父亲建议她攻读科技与健康专业，在当时是一门全新学科。她很庆幸自己听从了父亲的建议。毕业后她仍然对如何利用科技为病人提供更好的帮助非常感兴趣，于是继续研究生物医学工程。

Erica在1998年加入了英国豪迈子公司Cardios，公司的核心技术可以帮助诊断心律失常和心血管疾病，并预防心脏病发作。在她看来，这是一项能够挽救生命的技术。由于对技术的深刻了解，Erica得到了与用户会面的机会, 教他们如何使用产品。2002年，她成为了商务经理，负责培训销售和客服。2017年, 她成为了Cardios公司董事总经理。

Erica表示：“我的职业生涯是在Cardios公司不断地学习和成长中获得的，它们拓展了我在不同领域的知识。我要感谢Cardios的创始人里卡多•米格里诺博士给我的机会。现在Cardios是英国豪迈的子公司，这使得Cardios能够继续成长，变得更加国际化！”

听听Erica向我们分享她对女工程师职业发展的观念:“在我看来，性别的多样性能推动发展与创新，这一点是显而易见的。当大家聚在一起分享自己独特的体验时，我们可以从经验、思想和背景的差异中获取到不同的观点与想法。在医疗技术领域工作，我们应该挑战现状，寻找新的做事方式和解决问题的方法。”

Julie Eaton分事业部首席执行官，英国豪迈

来自美国，前杜邦分事业部战略和商业发展副总裁

Julie在杜邦开始了她工程师的职业生涯，22岁她便开始培训操作人员，让新设备成功投入运行，完成这些项目使她产生了充足的自信。随后一路乘风破浪，直至成为了杜邦分事业部战略和商业发展副总裁。

今年Julie选择加入英国豪迈。她说:  “我本没有找新工作的打算，但当我被豪迈邀请的时候，一瞬间就被吸引住了。真正打动我的是它的宗旨、崇高的核心价值观、企业DNA，以及它的运营模式。”听听Julie向我们分享她对女工程师职业发展的观念:

“我们希望男性与女性共同成为领袖，希望男性也支持这一想法，在女性没有得到充分尊重的时刻支持她们。例如，在一个场合出现对女性的臆断时，有人可以站出来。”

以下是Julie给初入职场的女工程师的分享:

“你没有成绩单，不要期望你的工作能为自己说话, 但你的同事说看看我做了什么, 他们并不是自我为中心，只是在想办法展示自己的成功。埋头苦干是不够的。”

Divya Karunanithi产品开发经理，英国豪迈子公司OneThird

来自荷兰，豪迈未来领袖计划项目学员

Divya一直对科学和技术感到兴趣。她的父母都拥有STEM(科学、技术、工程和数学)学位。她的父亲是一名纺织工程师，母亲是一名科学和数学老师。她说：“ 父母总是会告诉我他们在做什么，每当我对某一领域表现出兴趣时，他们会尽全力鼓励我去探索。”

Divya说：“我希望进入一家拥有传感器技术的公司，当我了解到豪迈时，立刻被集团中各种领域的公司、技术和应用所吸引。不仅仅聚焦于满足部分用户的需求，豪迈认为每个人都应该享有良好的生活品质，这个宗旨和理念打动了我。”

英国豪迈开展了旨在培养商业领导者的未来领袖计划，这一项目为热爱工程的应届毕业生提供了良好的职业发展路径，Divya经过层层筛选顺利成为其中一员，当我们问及参与课程的体验，她是这样跟我们说的：

“我的职业生涯才刚刚起步，但毋庸置疑，我最自豪的事情是遇到了英国豪迈并成为豪迈未来领导者(HFL)项目的一员。这个课程使我成长非常多，我体验过很多研究生培训项目，相对而言，HFL真的更有意义。”

最后，Divya还给到初入职场的女工程师一句分享:

“学会适应不舒服的感觉。你会一直被推出你的舒适区, 保持热情, 拥抱持续的挑战。”

五位姐姐一路在职场中乘风破浪，在豪迈的大家庭中成就自我。豪迈一直在寻找对未知充满好奇，极具探索欲的人才，一同共创更美好的未来。

欢迎加入我们，开启非凡商业旅程

HBIP项目简介

HBIP是“Halma Business Immersion Program-APAC豪迈集团亚太区商业洞察项目”的英文缩写。该项目结合真实的商业挑战，如市场洞察、技术趋势和创新等，通过豪迈集团商业精英的引领和辅导，发展来自科学、技术、工程和数学专业（STEM）的高潜力学生。2020年的项目分别位于上海和北京，项目周期为3个月。参加者将加入项目小组参与挑战，形成商业计划并进行陈述。最终由豪迈集团亚太董事会评选出优胜小组。

项目亮点

• 接受专业技能和知识培训，包括但不限于产品知识、市场现状、项目管理、商业分析、报告和演讲能力等。
• 与来自于工业领域的顶尖人才和其他大学的杰出学生一起团队合作，开拓思维。
• 参赛者均可获得豪迈集团颁发的证书，更有可能获得推荐信。
• 表现卓越者将直接进入“豪迈集团全球管理培训生项目”的终选环节，并有机会与来自全球顶尖大学的人才一起开启成功的未来职业之旅。

赛程简介

个人形式报名，通过面试后根据所在地区（上海或北京）进入相应项目小组。项目将于2020年7月1日正式启动，9月25日结束。参加方式将结合现场和线上两种形式。

• 个人报名：6月1日—6月15日
• 参加者名单公布：6月29日—6月30日
• 项目启动仪式：7月1日（线上）
• 调研及商业报告书撰写：7月1日—9月18日
• 在线课堂：5-7个课程，每个课程2-4小时，具体授课日期待定
• 商业报告陈述及评选：9月21日—9月25日
• 颁发证书：10月31日前

我们寻找的人才

• 科学、技术、工程及数据专业（STEM）教育背景。
• 本科以上学历，将于2021年毕业。
• 优秀的英语听说读写能力，能够使用英语流畅沟通及表达。
• 富有激情，自我驱动，优秀的逻辑思考能力和解决问题的能力，善于团队合作。

如何申请

如需申请或咨询，上海地区申请人请发送email至kelly.zhou@halmacorp.halmachina.com ，北京地区申请人请发送email至rainny.jiang@halmacorp.halmachina.com 。

感谢关注，我们热情期待您的加入！

伴随着疫情突发和复工复产，豪迈各个子公司在这期间涌现出一大批有爱有担当的员工。他们默默付出，无私奉献，竭尽全力支援抗疫一线、不畏艰难保护“家人”，化身豪迈英雄，守护一方。

百灵达有限公司
• 范姝兴Fred
• 张军Frank

疫情高峰期间全国急缺各种消毒防疫物资，尤其是在最严重的的湖北及武汉地区。百灵达中国区总经理范姝兴通过和豪迈总部积极沟通，并多方协调，在最快时间内将消毒检测仪器捐赠到湖北省内20多家环境监测站，以及武汉市五家医院，全力支持前线抗疫。
百灵达团队张军在疫情期间也做出突出贡献，竭力满足京津冀地区保障的防疫仪器需求，并保证在多地封锁的状况下协调运输。

兰格恒流泵有限公司
• 王涛Tara
• 马兰Lan
• 赵慧颖Huiying
• 张海涛Haitao

作为园区首家复工企业，在保障重要消杀行业供应链部件产品及时复工和社区公共安全的双重压力下，综合部经理王涛多方沟通协调，克服困难，保障生产持续运营。同时她积极采购口罩等防疫物资，确保员工安全，甚至亲力亲为每日去采购桶装水，为员工基础需求贴心服务。文件与人事专员马兰在复工后负责测温工作，在工厂门口全天值班进行人员出入防疫监测，所喜两个月以来的坚守没有发现任何异常。人力资源主管赵慧颖负责报表，开具员工复工证明，疫情期间坚持为全员作健康统计，保障员工安全。
生产部经理张海涛是负责厂区消毒工作的同事之一，并在疫情期间，多次陪同各级领导视察，汇报工作等。

比业电子（北京）有限公司
• 王直刚Fred
• 梁少峰Seven
• 王宗
• 赵天隆
• 刘建
• 王军George

工厂总监王志刚保障工厂按时复工，全力协调口罩等防疫物资，保护员工安全。
EHS经理梁少峰指导并严格制定复工复产标准，带领团队严格执行工作环境消毒，就餐区域隔离，入口处员工测温等工作，确保员工安全。
工厂设备支持王宗、清洁室主管赵天隆和设备与技术支持工程师刘建共同负责测温工作。寒冷的二月，每日清晨，他们的身影会准时出现在公司班车抵达位置，为每一位复工同事测温记录，并询问身体状况等。
行政专员兼技术支持王军开展防控工作并统筹防控物资的发放，保障BEA 办公室所有员工的复工安全！

顺泰医疗器材（深圳）有限公司
• 袁亚Jennia
• 徐玲玲Civia
• 张全锋Matthew

2月7日，豪迈集团为中国区员工紧急驰援的一批口罩抵达香港。坐落深圳的顺泰公司担任了这个取货中转的艰难任务。总经理刘利军（Kevin）、罗红学（Andy）、凌艺(Jacky)、王琳琳（Civia)、袁亚（Jennia)、钟桂峰（Jack)自告奋勇于去香港带口罩。在当时疫情最为严重的时刻，顺泰一干志愿者共同赶到福田口岸准备过关。但由于当时只有出纳员袁亚一人持有允许过关的商务签证，最终，只身一人前往香港，顺利带回了所有口罩，团队在最短时间内将口罩发往全国各子公司。
公司复工之后，人力资源部的徐玲玲一直担任跑在“前线”的工作人员，每天为大家测体温、发放物资、预订快餐。
作为公司安全的领航人，生产部的张全锋利用各种渠道将政策、安全信息传达给每位同事；主动担任消毒、测温工作，为员工安全提供保障。

我们致敬并感激这些豪迈英雄，还有所有在岗位上默默付出的豪迈人，公司因为有你们而不负使命；同事因为有你们而安心！你们的点点滴滴已变成暖流，温暖集体，感动豪迈！