CEO 专访:“鲜有人知的杰出企业”

2021 2月 7

英国知名管理类杂志《今日管理》于2021年1月29日发布2020年度英国最受尊敬企业名单,这是由该杂志进行的最悠久的英国企业声誉评议调查。自1990年以来,英国最受尊敬企业调查一直是英国最深入、最完善的企业声誉调查之一。

凭借2019年的表现,英国豪迈集团再次赢得最高奖项,被评为2020年度英国最受尊敬企业,在整体排名中位列第七,并蝉联了工程领域的第一名。

同时,《今日管理》刊登报道,报道深入全面地探讨英国豪迈上榜理由。以下是报道全文:

作者:Adam Gale

 

制造业集团英国豪迈的稳健发展可能并没有那么引人瞩目,但获评2020年度英国最受尊敬的企业,对英国豪迈来说绝非偶然。

如果将推特账号资料视作衡量知名度的标准,那么很多人不熟悉英国豪迈也是情有可原的。截至本文发稿时,这家荣获 2020 年度英国最受尊敬企业殊荣的富时 100 指数集团的企业账户只有 979 名粉丝。相比之下,曾在之前三年获此殊荣的企业推特账号粉丝数量分别为 18.8 万(Greggs)、4.4 万(帝亚吉欧)和22.9 万(联合利华)。

英国豪迈这种低调的特征也延伸到了公司的产品上,尽管其产品曾令许多人受益匪浅:从气体检测、安全联锁,到净水技术和白内障手术仪器,豪迈集团旗下的 45 个品牌生产着大量的安全、环境和医疗设备。

近 50 年来,英国豪迈的总部一直设在英国的白金汉郡,但该集团还是凭借其跨国投资组合走入了世界的各个角落。辉瑞公司新冠病毒疫苗的冷链物流使用了 Centrak 的实时定位技术,约旦的阿兹拉克难民营在百灵达的帮助下有了安全的饮用水,英国的智能高速公路和无人驾驶汽车使用 Navtech 雷达的传感器,得克萨斯州的一次水力压裂作业依靠 Oseco 的压力安全系统成功阻止了“灾难性资产故障”的出现。连英国女王也不例外——阿波罗火灾报警器保护着白金汉宫的消防安全。

然而,最令人钦佩的应该还是英国豪迈的运营模式。英国豪迈的整体潜能远超过其局部之和。其他的上市公司在一份又一份季度报告中举步维艰,英国豪迈却毅然选择注重长远前景,用数十年的时间实现了盈利增长,成为了一家营业额达 13 亿英镑(约合人民币 114.56 亿元)、在全球范围内拥有逾 7000 多名员工的大型企业。

在过去的 15 年里,英国豪迈的股价增长了 15 倍,股息每年增长 5% 以上。一位分析师将英国豪迈形容为“鲜少有人了解的杰出企业”,这是一个不小的赞誉。在许多曾经强健的企业出现结构性衰退的一年中,豪迈集团正蓄势待发,成为了最受尊重的赢家。

英国豪迈的非凡崛起是由一个人主导的——虽然他本人更愿意将其归功于整个团队的努力。1990 年代中期,英国豪迈收购了由安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)担任制造总监的一家威尔士水安全公司。2005 年,安德鲁·威廉姆斯成为了英国豪迈 50 年历史上的第三位集团首席执行官,当时的他年仅 36 岁。

英国豪迈有着辉煌的过去。集团成立于 1970 年代,当时的模式很简单——在选定的市场收购并发展私营专业性中小企业,这些市场既具有长期增长的潜力,又能带来高回报,可以为后续的收购提供资金。而在此过程中某一阶段,英国豪迈的有机增长开始减弱。

威廉姆斯表示:“当时,关于这种情况究竟是战略问题还是执行问题,存在着激烈的争论——我们到底是进入了错误的市场,还是走上了错误的发展道路?因为在此之前,一切都在正常运转。回想起来,当时的我们变成了一家只注重赚取现金的企业集团,失去了早期的那种热情和真心。”

 

回归有机增长

 

威廉姆斯做的第一件事,就是重新阐述如今我们所说的英国豪迈企业宗旨(“每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”)。然后他开始大刀阔斧地推动变革。

在三年的时间内,豪迈集团出售了近四分之一的业务组合,替换了 250 名高级员工中的四分之三。一部分人带着被剥离的品牌离开了豪迈集团,另一部分则在努力适应威廉姆斯新的关注重点——要注重增长,而不是简单地管理旗下公司。无论怎样,英国豪迈很快开始恢复高速的有机增长,而且一直保持到了今天。

威廉姆斯给人的印象是很有亲和力的,他是那种每周四都会和朋友们一起踢足球的首席执行官。与他同处一室并不会让公司员工感到有压力。威廉姆斯为人低调,偶尔还会自嘲,但他非常清楚自己在做什么,为什么这么做。他给英国豪迈集团带来了在私人股本公司之外很罕见的纪律,即愿意拒绝不符合企业宗旨和模式的潜在盈利机会,并在必要的时候进行剥离。尽管进行了数十次收购,但豪迈集团旗下的公司数量仍与威廉姆斯接手时相同——45 家。

英国豪迈与私人股本公司最大的不同之处在于,虽然同样愿意出售企业,但出售企业并非英国豪迈的目的。威廉姆斯表示:“我们进行收购不是为了提高效率或降低成本基础。我们面对的问题,是如何能在未来 20 年中帮助这些中小企业发展壮大。”

毋庸置疑,英国豪迈集团正迅速成为长期主义理念的低调典范。在首席执行官不得不密切关注股价的前提下,很少有上市公司能够做到这一点。(在被问及关注股价的频率时,威廉姆斯耸了耸肩,回答道:“我没法准确地回答,可能一个月三、四次吧。”)

威廉姆斯承认,豪迈集团在短期内持续强劲的回报使其更易专注于长期,但他也补充说,管理投资者关系是有诀窍的。他表示:“如果你要见潜在的新投资者,他们会想方设法让你成为对他们更具吸引力的公司。‘债务很便宜,所以你的资产负债表上应该有更多的杠杆。’但你必须坚持自己的立场,清楚自己的战略是什么。”

上任之初,威廉姆斯就顶住了要求在提高收入的同时提高利润率的压力,明确表示豪迈集团将继续创造 16% 至 20% 的回报率,以便在未来为集团提供足够的资本进行再投资。“你要承担责任——如果你没有兑现承诺,所有的赌注都白费了。但如果你做到了,那么你就能在投资者的需求和你所提供的东西之间找到一个很好的平衡点。”

然而,增长并不是长期化思维的必然产物。尤其是对于一家集团企业来说,过度增长总会在某个时刻让企业变得过于官僚主义且难以管理。而对于英国豪迈来说,有多少公司是可行的收购对象一直是一个问题(集团的目标数据库里有 500 到 600 家公司)。

正如天达投资银行(Investec Investment Banking)的董事总经理克里斯托弗·贝尔德(Christopher Baird)所言,在威廉姆斯的时代,英国豪迈集团的成功建立在纪律和超前思维的基础之上。而在实践中,这即意味着要选择合适的公司,并能够提前数年、在集团的需求显现之就对其进行预测。

英国豪迈集团的人才与传播总监詹妮弗·沃德(Jennifer Ward)自 2014 年就开始与威廉姆斯公事。她表示:“我曾在多家《财富》500强企业工作过,这些企业都有着出色的领导力,但安德鲁是我合作过的最具系统性和包容性的领导者。他希望了解特定情况的方方面面,而不是将一种解决方案应用于每一种情况。而且他会帮助推动讨论来得出正确的答案,这本身就具有包容性。”

威廉姆斯认为,自己出任首席执行官后采取的最佳举措不是激进的技术或并购押注,而是改变了豪迈集团的管理结构——这一看法也体现着他独特的前瞻性和系统性风格。他认为,要完成可持续增长的挑战,还有很长的一段路要走。而如果你的目标是每 5 年将收入翻一番,要怎样才能继续扩大一家拥有 40 到 50 家公司的集团模式?

对于一个像威廉姆斯这样致力于减少官僚主义现象的人来说,他解决这个问题方案可以说是反直觉的——在 2013 至 2014 年间,他为集团增设了一个管理层级。以前,英国豪迈的每项业务都要向集团母公司汇报。而现在,过程安全、基础设施安全、环境和医疗等事业部都有了负责处理并购并监督日常运营的分事业部首席执行官。这一转变让威廉姆斯能够为他的领导团队加入新的战略元素。

威廉姆斯表示:“在此之前,我是首席执行官、首席人事官,是除了财务之外的一切的首席。这种(结构性变化)给了我一个平台,让我可以把那些来自人才、技术、数字和法律顾问等领域的专业人士引入执行董事会。从那时起,很多变革都来自不同的领导团队,他们在各自的领域有着深厚的专业背景。”

比如,威廉姆斯在几年前进行了一次思维实验:如果英国豪迈将其商业模式从一个公司集团转变为向这些公司提供一种服务,会发生什么?这种服务会对这些公司有什么帮助?该思维实验带来了一系列“增长助推器”,包括提供国际通道(英国豪迈的公司分布在世界各地)、吸引人才(很多人并不熟悉这家集团,所以要实现这一点并不容易)以及分享创新等。

 

协作的必要性

 

威廉姆斯认为,分享创新能够带来特别的机遇,既可以改善集团内部的沟通,又可以鼓励外部技术合作。“我记得在 1994 年,我加入这个集团时,我的老板告诉我,未经许可,我不能与另一家豪迈集团的公司交谈——独立在当时是一项优点。但如果你经营的是一家专注于小众市场的中小企业,你可能会变得相当保守和狭隘。因此我认为,相比拿着白纸坐下来,试图想出下一个伟大创意,将创新重新定义为一种协作和关系网络任务其实非常有帮助。”

这一点代表了英国豪迈中心与旗下公司之间的互动模式——鼓励,而非哄骗。威廉姆斯认为,这种程度的地方自治是集团灵活性的基础,这一点在新冠肺炎疫情大流行期间表现得尤为明显。在疫情爆发的头六周里,英国豪迈选择在地理层面上(而不是在事业部或集团层面)进行协调应对并分享学习成果。

他表示:“我们不会每天监视各公司,也不是在控制它们。我不需要对 45 个市场中正在发生的事情发表看法。我有 45 位专家,他们在经营自己的公司,他们了解自己的市场。相信我,情况实在太复杂了,集团中心不可能拿出新冠肺炎疫情应对策略。我们知道,我们需要削减成本,但我并没有去对那 45 家公司分别说,‘你需要把管理费用降低百分之多少’。你清楚你的市场是什么情况,你知道在不影响公司长期健康发展的前提下能够削减多少费用,所以你把你认为可行的方案告诉我,然后我们会把所有的方案汇总在一起,看看是否足够。”

考虑到其所处的行业,英国豪迈相对而言基本没有受到新冠肺炎疫情大流行的影响。市场对环境和医疗产品的需求占该集团业务的 60%,而这方面的需求很可能受疫情影响而出现增长。但英国豪迈确实在 2020 年暂停了收购活动。不过,停止收购也让英国豪迈保留了充足的现金储备,可以在 2021 年恢复并购。

威廉姆斯在英国豪迈位于英国阿默舍姆的总部表示,他对于集团在英国脱欧后的未来持乐观态度。英国豪迈是一家以本地供应链为主的跨国企业,除了产品审批和认证之外,还没有遇到过严重的运营干扰。而集团通过为其英国公司设立欧盟姐妹公司,也在很大程度上避免了产品审批和认证方面的问题。威廉姆斯相信,即便旗下的公司数量达到了现在的两倍,英国豪迈依然可以凭借其三层组织结构继续扩大规模。

 

英国豪迈集团的未来如此,那么威廉姆斯本人呢?他是否已经厌倦了重复同样的工作?

 

威廉姆斯表示:“当我思考自己的领导角色以及它的演变过程时,我真的在过去的 15 年里做了三四个首席执行官的工作。我总感觉我们就快要取得突破了。现在的情况与我刚上任时很不一样,当时的一切都是由集团首席执行官推动的。归根结底,我现在的工作是在集团内部培养领导能力。”

“继任规划是我日常工作的一部分,我非常有信心,我们有在公司内部培养起来的人才,而且其中一部分人在 10 年或 15 年后仍将担任集团的领导职务——即便到那个时候,他们可能会决定解雇我。”

 

英国豪迈通往幸福之路

 

关于如何在动荡时期保持脚踏实地,安德鲁·威廉姆斯给出了几项建议

 

“我上的是卡迪夫的一所综合学校,算不上什么顶尖学校。虽然我可能没有受到很好的学术教育,但我接受的社会教育是很不错的。我不会敬畏高高在上的人,也一直尝试着去尊重处于组织下层的人。这一点很重要——我见过很多人在苦苦挣扎,因为他们不敢在老板面前展现出真实的自我;也有很多人取得了成功,却忘记了自己的出身。一个好的出发点,是与那些对你的工作并不感兴趣的人做朋友。

我还是会在每周四的晚上去踢足球,虽然现在我生活在另外一个地方了,但现在这群朋友跟我 30 年前的朋友很像。当然,只要你一走进自己的家门,你就知道你已经不再是老板了。我的孩子们对我缺乏应有的尊重。”

 

英国豪迈与全球自动驾驶汽车软件公司Oxbotica达成战略合作

2021 1月 14

近期,英国豪迈集团宣布同意与全球自动驾驶汽车软件公司Oxbotica达成战略合作关系,积极部署物联网市场和自动驾驶领域。

此前英国豪迈集团全资子公司—商用雷达解决方案提供商Navtech与Oxbotica已有合作关系,此次新达成的战略伙伴关系将加深这一合作,豪迈也将向Oxbotica提供更多技术和功能来加速推动自动驾驶汽车解决方案发展。

Oxbotica由牛津大学教授Paul Newman和Ingmar Posner于2014年创立。Oxbotica公司开发的软件不受车辆和平台限制,可以部署在任意环境和地形上,并可在任何时间,任何地点,任何车辆上使用,即通用自动。

Oxbotica软件可将普通汽车变成自动驾驶汽车,并通过视觉系统、雷达系统等获得数据信息,然后用算法确定目标的位置,指明移动方向。目前,Oxbotica的自动驾驶汽车软件已部署在多个行业,为全球企业带来了自主优势的理念。例如,2017年Oxbotica在英国盖特威克和希斯罗机场试点了无人驾驶接驳车,随后还取得在德国公共道路上的测试许可。

Oxbotica此前与豪迈子公司Navtech公司合作,联手构建一个基于雷达的集成式导航与感知系统。Navtech由Philip Avery和Stephen Clark博士于1999年创立。作为商用雷达解决方案制造商,该公司突破性的技术应用于各行各业的客户,包括安防监控、工业自动化和交通安全。其研发的安全系统经常被用于顶级安防项目当中,其中包括机场、高速公路和自动驾驶汽车。

现阶段,Oxbotica正在构建一个支持采用自主车辆的生态系统,利用关键的合作伙伴关系加速普及自主性的部署。2021年1月6日,Oxbotica宣布完成4700万美元的B轮融资,投资方包括BP、英国豪迈、腾讯等。

豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)表示:

“Oxbotica的愿景是致力于使道路更安全,环境更清洁,行业更高效;与我们的目标一致,即每一天都致力于为每个人创造更安全、更清洁、更健康的未来。我们的伙伴关系将使Oxbotica能够在全球范围内加速推广其自主研发软件,并将为Navtech带来令人振奋的新功能,优化雷达技术解决方案并加速公司发展。”

英国豪迈收购Static Systems,大力推进医疗市场

2020 12月 22

新冠病毒的变异使英国乃至世界的疫情再次陷入紧张状态,对全球各国来说,加强医疗体系建设迫在眉睫。在此背景下,致力于生命安全技术的全球性集团英国豪迈积极拓宽医疗领域业务边界,加大力度投入科研的同时,着手收购业内领先的相关企业,加快在医疗市场的布局。

2020年12月21日,英国豪迈收购总部位于英国伍尔弗汉普顿的Static Systems有限公司(下文简称“Static Systems”)。收购完成后,该公司将成为豪迈集团医疗事业部的一部分,并作为一个独立的公司进行运营和管理。


Static Systems是关键通信系统的设计、制造和安装商,这些通信系统是英国医疗机构病护设施的核心。这一技术使医院患者能够在紧急情况下向医护人员发出警报,挽救生命并延长施救的反应时间。

Static Systems主要市场在英国医疗保健领域。其通信系统包括有线和无线护士呼叫系统,床头以及内部软件集成平台。Static Systems也是美国急性医疗市场护士呼叫系统的核心供应商。Static Systems还在国际医疗保健、惩教机构的安全系统和多种商业/住宅物业和教育建筑的火灾报警系统中占有一席之地。

Static Systems的技术、集成专业知识和市场占有率将完善豪迈现有的医疗领域技术,包括CenTrak的实时定位系统(RTLS),通过跟踪医疗设施和人员,改善患者护理。

豪迈集团首席执行官Andrew Williams表示:

“Static Systems与我们的企业宗旨高度一致,进一步扩展了我们在医疗通信领域的市场份额。除了国际市场的增长机会以及通过更深入的临床和技术整合,Static Systems公司还将为豪迈医疗部门现有的多项产品和服务,包括CenTrak的实时定位系统,提供进入英国医疗市场的途径。”

豪迈的企业宗旨是每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来,Static Systems的理念与豪迈的企业宗旨高度契合。今后,Static Systems也将与豪迈旗下其他企业一同秉持这一理念继续前进。

 

英国豪迈携手WaterAid帮助解决全球性清洁水供给及水质问题

2020 10月 22

  • 世界上有7.85亿人——全球十分之一的人——家附近没有干净的水。
  • 世界上有20亿人(几乎四分之一的人)未拥有得体的厕所。
  • 每年约有31万5岁以下儿童死于因水和卫生条件差而引起的腹泻。也就是说,每天大约有800个孩子,或者每两分钟就有一个孩子因此丧生。
  • 在水和厕所上每投资1英镑,生产效率平均提高4英镑。
  • 只要15英镑就能为一个人提供干净的水。

水是地球上最关键的资源,然而在今天,全球仍有数以百万计的人无法在住处附近获取清洁水源。清洁饮用水的缺乏是一个严重的全球性问题,当前的流行病更是强调了清洁水的重要性。全球有十分之一的人无法在家附近获取干净水源,缺乏清洁水和良好的卫生设施会导致腹泻,每天有800多名五岁以下儿童因此丧生。

作为致力于生命安全技术的全球性集团,2020年10月15日英国豪迈集团宣布与国际水资源慈善组织WaterAid合作,帮助解决全球清洁水供给和水质问题。豪迈与WaterAid将通过为期两年的努力为水资源严重缺乏地区的人群提供干净的饮用水,用以缓解全球洁净水源短缺的问题。

Halma-WaterAid此次合作将主要专注于印度东北部的两个地区:Bhagalpur和Buxar,这两个地区分别只有15%和3%的人口能够使用社区的自来水,而这两个地区中只有1%的人家中有自来水。在Buxar,有97%的人仍在使用受砷影响的浅水泵抽取的水。

作为合作项目中的一环,豪迈将捐赠至少20万英镑的资金以及自己的水质处理技术,推动如下计划执行:

  • 安装水质处理系统,让5000人获得安全的供水;
  • 为10个村庄提供社区运营和维护管理以及水质监测,并将培训社区志愿者维护和运营该系统;
  • 让3000人拥有安全取水的资源。

豪迈集团旗下有六家水分析、处理和监测公司:PalintestSensorexHWMHydrekaMiniCamUV Group。专注于水质分析的Palintest将提供水质测试套件,WaterAid将与当地的非政府组织合作,组织当地人员建立当地社区水质测试能力。Palintest支持世界范围内实验室基础设施有限或安全水测试和监测具有挑战性环境下的人道主义努力。Palintest的一系列便携式测试工具是为现场测试而设计的,使所有人都可以进行水质测试。

豪迈还将激励旗下45多家公司,节约用水并减少废水排放量,以减少全球业务对气候的影响。豪迈和WaterAid拥有共同的宗旨:为每个人提供更安全,更健康的未来。距实现联合国可持续发展目标6,即为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理仅有十年,豪迈正在利用其技术和专业知识支援最落后及最需要帮助的地区与人们。

英国豪迈医疗与环境事业部分事业部首席执行官Constance Baroudel表示:“我们的宗旨是通过开发有助于解决全球挑战的创新技术,每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。获得清洁、安全的饮用水和基本卫生条件对于更健康的生活至关重要,而当前的全球新冠疫情更佐证了其重要性。我们期待利用我们的技术专长以及员工的热情来支持WaterAid为Bhagalpur和Buxar社区提供清洁的水供应,这是儿童健康成长的基本条件,也是当地家庭生活必不可少的日常需求。”

WaterAid传播与筹款总监Marcus Missen表示:“ 新冠疫情强调了清洁水的重要性,但印度仍有9800万人在没有清洁水的情况下面临危机,暴露在疾病传播风险当中。确保每个人都有可靠的清洁水源是抵御这一全球流行病的第一道关键防线,WaterAid很荣幸能与英国最成功的以技术擅长的集团之一—-英国豪迈集团合作。我们与英国豪迈集团的清洁水和可持续发展计划紧密结合。他们的及时支持将有助于保护印度乃至全球社区的生命。”

关于WaterAid

WaterAid正在努力为世界各地的每个人提供清洁的水,安全的如厕环境和良好的卫生习惯。这个国际非营利组织在28个国家/地区开展工作,以改变最贫穷和最边缘化人群的生活。自1981年以来,WaterAid已使2700万人获得清洁水,2700万人获得了得体的厕所。

英国豪迈CEO支持商业女性、推动职场性别多元化变革获认可

2020 10月 15

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)被评选入今年的HERoes商业女性倡导者名单(HERoes 50 Advocate List),以表彰他在促进职场性别多样性中作出的贡献。

商业女性倡导者名单,与女性执行官名单、未来女性领导人名单共同组成了HERoes女性榜样名单(The HERoes Women Role Model Lists)。HERoes女性榜样名单成立于2017年,每年举行一次。榜单由INvolve(一家以倡导多样性和融合性为业务的全球网络公司)运营,由雅虎财经支持,旨在表彰商界支持女性、推动职场性别多元化变革的领导者。

HERoes商业女性倡导者名单表彰了全球50位商业领袖,这些领袖推动了工作环境性别多样性的变化,并推动新一代多元化人才的出现。

2014年,安德鲁着手改善豪迈执行董事会团队的多样性和性别平衡,当时该团队没有一名女性代表。到如今,执行团队加入了五名女性,占团队的63%。此外,在负责统筹集团业务结构并领导收购活动的英国豪迈分事业部首席执行官(DCE)中,性别平衡也得到了显著改善,女性在DCE职位中占44%。

英国豪迈给旗下全部企业的子公司董事会设定了40%至60%性别平衡的目标,为了推动持久变革,英国豪迈还启动了一项全新的全球包容计划。

自2017年以来,安德鲁一直是30%俱乐部的活跃成员,该俱乐部是一个会员组织,致力于争取至少30%的董事会席位由女性担任。

去年,三位英国豪迈女性高管被《英国金融时报》评选入“最具影响力100位工程女性”榜单。在榜单中,英国豪迈是仅有的多次出现在榜单内的两家公司中的一家。

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)表示:“我们知道,支持女性在职场上成长不仅对社会有益,对企业也是如此,我期待与我们的执行董事会团队一起继续推动这一重要议程。我们知道,英国豪迈在所有形式的多样性上还需要做更多的工作,我们致力于建立更具包容性的业务以实现这一目标。”

入选牛津商学院案例,哈佛商业评论、福布斯共同报道,豪迈企业宗旨有何过人之处?

2020 9月 18

豪迈的企业宗旨和持续贯彻,被公认为践行宗旨最佳案例,展示了我们的宗旨如何推动我们的战略。

于8月底发布的牛津大学(Oxford University)赛德商学院(SAID Business School)撰写的关于企业宗旨的报告《现代企业制定宗旨》(Enacting Purpose Within the Modern Corporation),引用了英国豪迈集团的经验作为创建企业宗旨的成功案例,《福布斯》和《哈佛商业评论》也据此发表了专题报道。

该报告就宗旨的价值、如何定义宗旨,以及如何创建一个更健全的治理框架来帮助企业的董事会制定宗旨进行了报告。这篇报告借鉴了整个学术界的研究,以及来自欧洲的一些先进企业和机构的最佳实践见解。

报告中给出了一个关于企业宗旨的SCORE框架(评分框架),作者将英国豪迈集团作为其中一项依据的成功案例进行了详细报道。在这一章节中提到,要将企业宗旨落实到实践行动当中,必须直接连接到战略,以及未来十年的机遇。企业董事会应该确保高级管理层清楚地了解企业宗旨,以及与合作伙伴组织的整个供应连锁和客户市场。

这一观点与豪迈集团的理念不谋而合,多年来,豪迈一直秉持:“保护生命,提高生活质量”的企业宗旨,并将其付诸实践,落实到企业的每一个决策与行动当中。在2017年,我们又以更有行动导向的宗旨取代了它,即“每天为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”。

随着终端市场被数字化逐渐颠覆,产品趋同性逐步提升,豪迈敏捷的商业模式和创业文化显然是我们独特的竞争优势。然而,我们还需要一个更雄心勃勃的目标,以吸引和发展一个更多样化的个人和组织群体,以取得成功。我们的企业宗旨明确地定义了我们所经营的终端市场,以及我们热切期盼的日益增长的影响力。这从根本上改变了我们定义目标市场和技术的方式。

对收购对象的评估取决于它们的“适配性”,而“每个人,每天”这一元素反映了我们新产品开发日益增强的全球相关性和数字化。豪迈的外部合作伙伴生态系统正在逐步扩大,并在集团和公司层面形成了新的战略合作伙伴关系,包括对能够推进我们目标的技术进行少数投资。

想要下载牛津大学(Oxford University)赛德商学院(SAID Business School)的报告原文,可以点击此处链接查阅。阅读《福布斯》报道请点击此处

水质月:珍惜每一滴水

2020 8月 28

正值八月水质月,我们来谈谈清洁用水的重要性。

水是生命之源,它渗透了我们每一个人生活的方方面面,我们的生产生活都离不开水。然而,光有水是不够的,我们需要清洁安全的饮用水,被污染的水源反而会不利于我们的生活。

在我们大多数人的认知中,有干净的水用于衣食起居是理所当然的事情,尽管联合国视此为基本人权,但如今全球还有1/10的人喝不到干净的水。另有数据显示,2/5的人家里没有洗手设施,试想疫情期间,不能洗手是一件多么可怕的事!清洁水源自然可保障人们的生活,可工厂和人类自己制造的废物污染,致命的病原体和年久失修的输水管道,都会威胁到人生命安全。

英国豪迈集团公司环境与分析事业部水分析与处理的六家子公司:百灵达有限公司、豪迈水管理公司、Hydreka、Mini-Cam、Sensorex和海诺威。它们拥有优质的水质分析技术,解决饮用水供给问题,实现有效水资源管理。总计每年进行2亿场水质检测,方法独到,卓有成效。此外,该六个子公司总计监测超十一万公里的输水管道,极大程度减少了水资源浪费。

英国豪迈分事业部首席执行官Constance Baroudel表示:

“水质问题仍是当今社会面临的大敌之一,我们公司为能改善水质,解决供水问题,挽救生命所采用的尖端技术而感到骄傲。我们公司为难民营提供安全水源,监测新冠肺炎患者所在医院的废水排出情况,使用智能技术维护水基础设施,为实现更加安全、清洁以及健康的环境做出了卓越的贡献。”

百灵达有限公司拥有数种水质分析技术。新冠疫情初始阶段,我们为中国各省市提供了水质检测试剂盒,通过检测医院废水来控制病毒传播。此外,我们的Wagtech检测设备也备受推崇,是紧急水质检测方面的领军品牌。该套设备小巧便携,堪称移动的水质检测实验室,适用于紧急状况,或偏远、恶劣的环境若遇自然灾害,或身处难民营,急需快速检测水质以保障公共卫生,控制经水传染的疾病,Wagtech自然是不二之选。

在国内快速检测程序,精准水质检测结果在众多公益诉讼案件中起到决定性作用。8月初,佳木斯市郊区检察院对存在安全隐患的沿江乡村民饮用水进行取样,并在食品药品环境快检实验室进行检测。实验室工作人员运用百灵达光度计,完成对cod、氨氮(纳氏试剂)、总氮、总磷等水质项目的检测,这也是第一次佳木斯市检察机关运用快速检测技术支持公益诉讼案。

百灵达有限公司还开发出了一种感应技术设备(Kemio重金属检测平台)。有了它,就算是水质检测方面的外行也能在三分钟之内现场分析出水源是否被铅污染。近期,联合国儿童基金会的一份报告指出,有1/3的孩子(全球范围内约八亿)血液中含铅,且含量不小。因此,该技术重要性不言而喻。

健全有效的基础设施是提供清洁水源的必要元素,也是人类生活的支柱,若供水网络出现漏洞,人类的生活将遭受恶劣的影响。英国豪迈集团公司旗下的豪迈水管理公司是公用事业监测解决方案的领军制造商,旨在为客户节约用水、能源、时间和金钱。豪迈水管理公司推出高端产品,采用智能技术,助力公用事业公司防患于未然。譬如,我们现正与公用事业供应商约克郡水务公司合作进行智能技术试验,规模为欧洲之最,旨在利用数据、机器学习和人工智能减少漏洞,能够一叶而知秋,从一些端倪看出背后存在的问题,如输水管道微小的压力损失,将危机扼杀在摇篮之中。

2019/20财年全年业绩

2020 7月 16

英国豪迈近日宣布了截至2020年3月31日止的12个月的2019/20全年业绩。

概述

  • 连续17年取得创纪录的收入和利润。
  • 收入增长11%,经调整 ¹ 税前利润增长9%,法定税前利润增长8%。
  • 固定汇率下,总收入自然增长 ² 5%;固定汇率下,经调整 ¹ 税前利润自然增长 ³ 2%,或4%,不包括500万英镑的新冠肺炎相关客户坏账拨备。
  • 全面性增长:集团四个事业部全部实现收入增长,其中三个事业部的经调整 ¹ 营业利润均有所增长。所有主要地区的收入都在报告和固定汇率 ³ 基础上实现增长。
  • 收购表现强劲,使收入及经调整 ¹ 税前利润增长增加了5%;十项收购已完成,且收购渠道运作良好。
  • 持续增加投资,同时保持高销售回报率和资本回报率 ³ 。研发开支增加14%,相当于收入的5.4%。
  • 现金产生能力强大,现金转化率达97%,资产负债表和流动性状况良好,年末负债比率(负债净额对息税折旧摊销前利润比率)为1.1倍。
  • 全年股息总额增长5%,连续41年每股股息增长5%及以上。
  • 2021财年第一季度弹性交易:收入较2020财年第一季度下降4%,反映出对许多英国豪迈产品的刚性需求;现金产生能力良好;订单量高于上年同期收入。
  • 复苏的时间和状况仍不确定;目前,预计2021财年的经调整税前利润将比2020财年低5%至10%,下半年的经调整利润比重将比往年更大。

英国豪迈集团首席执行官Andrew Williams表示:

“英国豪迈在过去一年取得了创纪录的财务业绩,尽管受到新冠肺炎疫情的影响,但今年第一季度的交易仍然具有弹性。这反映出我们明确的宗旨和专注的策略,灵活敏捷的组织以及在所选市场中长期稳定的增长动力。基于这些优势,再加上我们员工的素质以及我们针对创新和技术不断增加投资,我们希望能够在未来的几年中继续为所有主要利益相关者创造价值。”

注:

  1. 经调整,剔除所收购无形资产、收购项目、重大重组成本,处置业务所产生损益的摊销,以及上一年度在固定收益养老金计划中均等化男女退休金福利的影响,总额为4,290万英镑(2019年:3,900万英镑)。有关详细信息,请参见业绩附注1。
  2. 经调整,剔除所收购无形资产、收购项目、重大重组成本,处置业务所产生损益的摊销,上一年度在固定收益养老金计划中均等化男女退休金福利的影响以及相关税收。有关详细信息,请参见业绩附注2。
  3. 经调整1税前利润、经调整1每股收益、有机增长率、销售回报率5及总投资资本回报率是管理层采用的替代绩效指标。有关详细信息,请参见业绩附注1、2及3。
  4. 每股已付及拟付股息总额。
  5. 销售回报率定义为持续经营所得经调整1税前利润,以占持续经营务收入的百分比表示。
  6. 包括国际财务报告准则第16号中定义的租赁负债6,150万英镑(2019年:5,030万英镑)。
  7. 包括中期股息每股6.54和建议末期股息每股9.96。

如需更多资料,请联系:

国豪迈股份有限公司                                 +44 (0)1494 721 111

集团首席执行官Andrew Williams

首席财务官Marc Ronchetti

投资者关系主管Charles King                      +44 (0)7776 685948

MHP Communications                                +44 (0)20 3128 8788

Rachel Hirst/Andrew Jaques/Giles Robinson

 

本公告及有关英国豪迈的其他资料可在本集团网站www.halma.com查阅。业绩展示的网络直播也于同一网站上发布。

备注:

1.英国豪迈是一家致力于生命安全技术的全球性集团,每一天都致力于为每个人建立一个更安全、更清洁、更健康的未来。我们的创新产品和解决方案解决了当今世界面临的许多关键问题。集团包括四大事业部:

  • 过程安全:其技术用于保护工作人员与资产的安全。
  • 基础设施安全:其技术用于拯救生命、保护基础设施并确保公共空间内的安全移动。
  • 环境与分析:其技术用于改善环境保护和保障关键生命资源安全。
  • 医疗:其技术用于提高患者生活质量和提高医疗保健提供者提供的护理质量。

英国豪迈业务的主要特点是具有细分市场的专业技术和应用知识,为市场提供强大的长期增长潜力。许多集团业务都是其专业领域的市场领导者。

2.你可以从www.halma.com网站上查看或下载本公告以及最近半年和年度财务报告的副本。

3.本公告包含若干前瞻性陈述,这些前瞻性陈述是由董事在其批准公告之日之前善意使用当时现有信息所作。应谨慎对待前瞻性陈述,因为就其性质而言,此类陈述涉及与未来可能发生的事件和情况有关的风险和不确定性。实际结果可能与这些陈述中所述不同,具体取决于这些不确定未来事件的结果。

2020国际女性工程师日:豪迈工程女性专访

2020 7月 14

2020年6月23日是第七个国际女性工程师日(INWED)。这项一年一度的国际性推广活动旨在展示女性在传统上由男性主导的工业行业取得的成就和影响。呼吁世界各地的人们重视女性在工程领域的地位,并为女性提供更多在工程行业中就职的机会,支持更多女性成为工程师、科学家和业界领袖的梦想。

英国豪迈一直以来致力于构建具有多样性和包容性的企业团队,包括积极呼吁消除性别偏见,鼓励女性在职场中展示自我风采。豪迈非常有幸的拥有非常多比例的女性工程师和领导者,她们在豪迈的创新、科研和管理领域有着非常突出的表现,展示着女性独有的风采。

在今年的国际女性工程师日前后,我们在豪迈内部采访了五位女性工程师,一起来听听看她们如何乘风破浪? 职场里最吸引她们的是什么?对于女性的职业发展,她们又有何见解?

Susan Su,工程总监英国豪迈子公司比业电子

研发团队领导者,从中国一路乘风破浪到美国

来自中国的Susan于2006年加入英国豪迈子公司比业电子,从零开始建立了11人的中国研发团队,为亚洲市场研发生产出了很多新产品,与用户建立了极其密切的关系,更和管理团队一起制定战略方向,搭建比业电子在中国的架构体系和规章流程。

Susan去年11月份被派往美国,担任比业电子总部工程总监,带领美国团队开展研发任务,参与制定全球市场战略和产品研发。从中国到美国,一路乘风破浪,被问及职场女性的职业发展,Susan先引用了一句中国的俗语 “男女搭配,干活不累”。我们的最终用户不光有男性,也有女性,因此对我们的团队来说,和用户一样保持性别的多样化非常重要。

听听看Susan认为英国豪迈最吸引她的是什么?“过去十余年,我在英国豪迈和比业电子学到了很多东西。我非常赞同豪迈的企业宗旨,这个愿景非常鼓舞人心,我们正在将世界变得更好,与全球豪迈人共同努力,想到这些我感到非常开心。”

Maya Barley创新和战略营销总监,英国豪迈子公司睛乐

哈佛和麻省理工学院健康科学与技术联合博士学位

来自英国,曾就职于美国国家航空航天局

Maya Barley小时候梦想成为芭蕾舞演员或是歌剧演员,后来又想要当宇航员探索太空…她的身上充满着对未知的探索欲。

Maya获得了哈佛联合麻省理工学院健康科学与技术博士学位,曾在美国国家航空航天局工作,現在她是英国豪迈子公司睛乐的创新和战略营销总监。

她常常会与终端用户,例如眼科医生、验光师和医疗专业人员沟通, 了解他们的需求和未来趋势,探讨如何更有效地诊断病症、治疗病人等等。而后思考怎样的产品可以帮助他们,与团队讨论,着手研发创新。关于创新和管理,在工程领域耕耘多年的Maya有自己的见解:

“协作至关重要。因此,为了充分理解用户的需求,我们需要在我们的团队中融入各种各样的声音。从战略家到行动导向的实干家,从大思想家到注重细节的人,一个优秀的创新团队要有全面的搭配组合。”

Erica T A Chriguer公司董事总经理,英国豪迈子公司Cardios

来自巴西,热爱科学的梦想家

Erica在学生时期十分热爱科学, 梦想成为一名医生。于是她的父亲建议她攻读科技与健康专业,在当时是一门全新学科。她很庆幸自己听从了父亲的建议。毕业后她仍然对如何利用科技为病人提供更好的帮助非常感兴趣,于是继续研究生物医学工程。

Erica在1998年加入了英国豪迈子公司Cardios,公司的核心技术可以帮助诊断心律失常和心血管疾病,并预防心脏病发作。在她看来,这是一项能够挽救生命的技术。由于对技术的深刻了解,Erica得到了与用户会面的机会, 教他们如何使用产品。2002年,她成为了商务经理,负责培训销售和客服。2017年, 她成为了Cardios公司董事总经理。

Erica表示:“我的职业生涯是在Cardios公司不断地学习和成长中获得的,它们拓展了我在不同领域的知识。我要感谢Cardios的创始人里卡多•米格里诺博士给我的机会。现在Cardios是英国豪迈的子公司,这使得Cardios能够继续成长,变得更加国际化!”

听听Erica向我们分享她对女工程师职业发展的观念:“在我看来,性别的多样性能推动发展与创新,这一点是显而易见的。当大家聚在一起分享自己独特的体验时,我们可以从经验、思想和背景的差异中获取到不同的观点与想法。在医疗技术领域工作,我们应该挑战现状,寻找新的做事方式和解决问题的方法。”

Julie Eaton分事业部首席执行官,英国豪迈

来自美国,前杜邦分事业部战略和商业发展副总裁

Julie在杜邦开始了她工程师的职业生涯,22岁她便开始培训操作人员,让新设备成功投入运行,完成这些项目使她产生了充足的自信。随后一路乘风破浪,直至成为了杜邦分事业部战略和商业发展副总裁。

今年Julie选择加入英国豪迈。她说:  “我本没有找新工作的打算,但当我被豪迈邀请的时候,一瞬间就被吸引住了。真正打动我的是它的宗旨、崇高的核心价值观、企业DNA,以及它的运营模式。”听听Julie向我们分享她对女工程师职业发展的观念:

“我们希望男性与女性共同成为领袖,希望男性也支持这一想法,在女性没有得到充分尊重的时刻支持她们。例如,在一个场合出现对女性的臆断时,有人可以站出来。”

以下是Julie给初入职场的女工程师的分享:

“你没有成绩单,不要期望你的工作能为自己说话, 但你的同事说看看我做了什么, 他们并不是自我为中心,只是在想办法展示自己的成功。埋头苦干是不够的。”

Divya Karunanithi产品开发经理,英国豪迈子公司OneThird

来自荷兰,豪迈未来领袖计划项目学员

Divya一直对科学和技术感到兴趣。她的父母都拥有STEM(科学、技术、工程和数学)学位。她的父亲是一名纺织工程师,母亲是一名科学和数学老师。她说:“ 父母总是会告诉我他们在做什么,每当我对某一领域表现出兴趣时,他们会尽全力鼓励我去探索。”

Divya说:“我希望进入一家拥有传感器技术的公司,当我了解到豪迈时,立刻被集团中各种领域的公司、技术和应用所吸引。不仅仅聚焦于满足部分用户的需求,豪迈认为每个人都应该享有良好的生活品质,这个宗旨和理念打动了我。”

英国豪迈开展了旨在培养商业领导者的未来领袖计划,这一项目为热爱工程的应届毕业生提供了良好的职业发展路径,Divya经过层层筛选顺利成为其中一员,当我们问及参与课程的体验,她是这样跟我们说的:

“我的职业生涯才刚刚起步,但毋庸置疑,我最自豪的事情是遇到了英国豪迈并成为豪迈未来领导者(HFL)项目的一员。这个课程使我成长非常多,我体验过很多研究生培训项目,相对而言,HFL真的更有意义。”

最后,Divya还给到初入职场的女工程师一句分享:

“学会适应不舒服的感觉。你会一直被推出你的舒适区, 保持热情, 拥抱持续的挑战。”

五位姐姐一路在职场中乘风破浪,在豪迈的大家庭中成就自我。豪迈一直在寻找对未知充满好奇,极具探索欲的人才,一同共创更美好的未来。

“英国豪迈,一家为如今这样的时代而生的公司”

2020 4月 22

“英国豪迈是一家为如今这样的时代而生的公司。”4月22日,《泰晤士报》,Tempus专栏对英国豪迈作出报道。以下是全文译文。

要说已经回到了正常营业的状况可能有些许夸张,不过英国豪迈(Halma)最近的发展势头的确相当强劲。这家专注于安全技术的公司的绝大多数业务仍在运作,本财年截至3月底的营收和税前利润将高于前一年,看起来派发股息没有问题。集团负债率不高,且各方面融资措施均已就位。虽然冠状病毒疫情会对明年的业绩造成一定冲击,但种种迹象皆表明,限制成本和支出的相关举措将有助于减轻集团的损失。今日,该公司的股票不出预料地有所上涨。

当然,眼下的状况非同寻常。这家以制造烟雾探测器而闻名的公司在昨日的声明中谈到很多他们正在向医疗保健部门提供紧急医疗设备的举措。

1894年,英国豪迈的前身Nahalma茶园有限公司(Nahalma Tea Estate Company)开始在斯里兰卡营业,后又在1956年时转型成为一家工业控股公司。集团发展稳定,目前市值将近80亿英镑,且自2017年末以来一直是英国富时100指数(FTSE 100)的成分股。
英国豪迈
股价
来源:路孚特

英国豪迈的所有业务都围绕着安全和危害因素检测展开。集团旗下的各个子公司组成了四个事业部,其中收益最高的是基础设施安全事业部,负责生产灭火器、传感器以及烟雾探测器。收益第二高的是环境与分析事业部,负责生产检测水质和空气质量的产品。医疗设备事业部生产诸如血压监测器之类的设备,过程安全事业部生产的阀门和联锁则主要应用于有危险性的工业场所。在英国豪迈的43家子公司中,目前有41家仍在运营,部分是因为该集团绝大多数业务模块都涉及安全和医疗保健方面关键元件的生产。

直观地说,有意为办公室配备安全和检测设备的企业客户下单量的确有可能下降。石油价格的灾难性下跌,也的确可能导致应用于钻机的安全设备需求量下降。然而就目前的情况来看,医疗设备方面增长的需求量已经抵过了其它方面的缺损。

昨日,英国豪迈在发言中表示,该集团正在生产抗疫期间急需的一系列产品,如呼吸机部件、诊断试剂相关元件,以及个人防护设备等。该集团的业务之一是为医院制造传感器,用于自动开启和关闭医院内的各类门,从而避免潜在传染。

令人欣慰的是,英国豪迈坚持达成了一个多月前发布的营收指导意见,即今年调整后的税前利润将保持在2.65亿至2.7亿英镑之间(去年为2.457亿英镑),营收也将增加,预计约达13亿英镑。由于7月份才会发布年度业绩,所以昨日的发言并未提及股息方面的事宜。虽然分析师似乎信心满满地认为派息仍将正常进行,但这还是为豪迈集团留下了一定的回旋余地。

令本专栏持续关注英国豪迈集团的所有因素(比如目前安全和危害因素检测设备需求的结构性增长带来的红利)依然存在,鉴于目前的状况,我们可能会更加关注它的表现。

该集团的股价涨0.22英镑,合1%,至21.13英镑;就算是现在来看,其股票也昂贵得很——基于天达给出的预估利润的市盈率为38.6倍,而股息率仅为0.8%。不过鉴于目前的状况,这样的溢价也是企业价值的一种体现。